被虎牙HR抬出公司員工發聲 事后公司未聯系簡歷造假另有隱情-被-虎牙
  原標題:被虎牙HR抬出公司員工發聲 事后公司未聯系簡歷造假另有隱情  被虎牙HR抬出公司員工發聲:事發后公司未聯系,簡歷造假另有隱情。近日虎牙員工自曝被HR抬出公司引發熱議,11月7日,虎牙直播聲明稱,該員工簡歷造假、在職期間兼職嚴重違紀,辭退當天拒絕簽字影響公司正常經營,將其抬到一樓冷靜。但該員工則表示,簡歷造假另有隱情,將作出回應?! ?1月7日晚間,虎牙被抬當事人再發聲,指出《虎牙公司聲明》中的雙方達成一致的說法不屬實,“虎牙公司及相關涉事人員未就此事與本人有任何主動的直接聯系”。新浪科技聯系該當事人,對方表示雙方并未達成和解。但當事人拒絕就虎牙聲明提到的簡歷造假、兼職等違紀行為回應,表示對違紀行為“不否認不認同不回應也不評價”。此前,一位自稱“虎牙被抬當事人”的用戶某社交平臺發聲,稱其遭受直系領導的冷暴力導致抑郁,現被公司暴力辭退?;⒀婪矫婢颓吠仔袨橹虑?,并稱公司已積極配合當事人的訴求與警方的調查和解,并達成一致。針對該當事人否認達成一致一事,虎牙方面表示:如員工對解除勞動關系一事有異議,建議通過合理合法的途徑主張權益,如向相關勞動糾紛解決機構申訴。

員工簡歷造假,固然不對,固然該被譴責,但不是可以被職場欺·凌和暴 力辭退的理由?;⒀绬T工被暴力抬走這件事里,該公司的做法是不對的,甚至是違法的,說員工簡歷造假可能只是拿出來作為詭辯自己行為合理的一個擋箭牌,轉移重點和大家的憤怒。如果公司發現員工簡歷造假,實際業務能力與面試變現相差太遠,可以通過正常的方式,及時和員工對簿公堂,指出他簡歷造假的行為,并進行溝通協調調崗降薪或果斷辭退并賠償的方式進行處理,而非為了省點賠償金而對員工進行架空、排擠、打·壓、辱罵、孤立、暴力相向等職場欺·凌行為,逼走員工。不要為了省那點錢,也不要為了出口氣,而折磨員工,這樣只會帶來更大的損失,也帶來彼此的傷害,害人害己。

除了大老板,無論是普通員工還是中層管理者,大家都是打工人,工作都是為了養家糊口,為了混口飯吃,都不容易,不要為難彼此。有人說,在當今的職場,簡歷造假 是再常見不過的事,但不代表常見就是正確的,就是可以效仿的。在職場上,求職簡歷可以潤色美化,做一些求職面試技巧包裝,突出自己的長板、優點亮點,為自己求職增加競爭力,增加成功率,是可以的,但是美化不是偽造,不能弄虛作假,偽造和夸大工作經歷、學歷、能力特長和過往業績。真的假不了,假的真不了,現在信息社會,想查一個人的教育工作背景真實性是比較容易的。你通過簡歷、經歷造假而獲得的東西,遲早要還回去的,想走捷徑的人,最后往往走了更多彎路,甚至最后身敗名裂,自毀前途。

被虎牙HR抬出公司員工發聲:并不是虎牙公司所說的簡歷造假,而是一個多月的工作經歷漏寫,這能算造假嗎?一個多月算不了什么大經歷,如果在競爭對手那里干的肯定不愿意寫,再看虎牙聲明也承認把員工抬到一樓冷靜,私人物品都不讓拿,還把人家的頭多次撞擊。還有#如何看待快遞小哥罷工潮#?都是不把打工人當人,打工人和老板談待遇,他跟你談理想,打工人和老板談工資,他讓你先滾蛋。

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