去年逆襲SM坐上韓娛公司龍頭老大的位置,JYP靠的到底是什么?

最近秀智帶著不續約JYP的消息跑了。

8日,她在社交平臺上發文,感謝陪伴了她9年的JYP工作人員和粉絲。

JYP能和秀智相處得很好并不奇怪,因為回頭看看JYP藝人的取消,幾乎每個人都是這樣。

比如之前和秀智是MISSA成員的賈,16年合同到期,公司給她送了祝福。

而且她走后一個月,正好碰上MISSA出道6周年。官方網站發送了她的成員的私人信件的照片,賈加仍然在名單上。

15年的2AM組合合同到期,只有趙權為四人續約。但當時公司宣布2AM不會解散。

令人驚訝的是,一年后,趙全生日那天四人重逢。

團隊成員不在同一個公司,組合不僅沒有解散,還同框。售后對我老婆真的太好了!

早在2007年就與JYP解約的Rain多次與公司總裁樸超勇會面。去年JYP跳槽到公司后,兩人被拍到在新公司樓下的咖啡廳見面。

宣美,屬于最初的WonderGirls組合,離開JYP單飛。后來她和樸秋永會長在《PARTYPEOPLE》節目上再次見面,氣氛很好。

在節目中,宣美透露,她離開JYP的原因是出去訪問,但總統知道后很擔心她。

宣美獲得第一首獨唱歌曲之一后,樸秋永打電話祝福她時嗓子都啞了。

最后,宣美補充道:“JYP是我的家!”

這種曾經的上下級的感人感覺,和JYP一直豎起的三三三五四的好名聲,這對公司的藝人很好,是完全一致的。

此外,JYP“幾乎零丑聞曝光”是眾所周知的。

而這一切,都與該公司總裁樸秋永的言行“分不開”。

樸超勇是歌手出身。在JYP公司成立之前,他就已經以歌手身份出道了。

后來,他成立了一家公司,但他不能像楊賢碩和李秀滿那樣安安靜靜地當公司老板,相反,他是一名歌手兼總裁。

注定了他作為一個商人很難去規劃和管理公司事務。

但這有好有壞。

樸超勇開公司的初衷是為了好玩。所以在公司的很多決策上,他都是為所欲為。

在選人這件事上,他的標準與SM不同,甚至與YG不同。

這涉及到他出道前參加SMAudition的經歷。

當他因為他的面值沒有通過而被擊敗時,他被李秀滿攔住,問他是否可以在比賽中唱一首歌,但他拒絕了。

樸超勇后來在節目中提到這件事,說這是他最難過的一天。

這可能注定了與SM的選擇標準不同。

所以樸秋永能夠簽下長相并不出眾的Rain也就不足為奇了。

事實也證明,樸秋永從來沒有錯判錯人。

Rain從受訓開始就一直在努力惹惱工作人員,試圖讓他停止訓練。

后來Rain因為一部《浪漫滿屋》的電影而紅遍亞洲,人氣一直居高不下直到現在。

YG的楊賢碩曾經說過,在選擇人的時候,第一選擇是:有才能的人和勤勞的人,最后是善良的人。

他提到他做了20年的制片人,他能分辨出小雞和老鷹。這就像“小雞評估師”能比大眾更快地發現明星。

這與JYP正好相反。樸秋永曾在自己的節目《sixteen》中兩次教導未被探索的人時強調:“比力量更重要的是一個人的人格、真實、誠實和謙遜”。

他說,他希望他公司的藝術家成為誠實的人,不需要小心翼翼的言行,不會被抓住。

同時他更注重藝人的長遠發展,所以他要求藝人不要去酒吧和夜店。

他吸取了自己的教訓,要求藝術家不要吸煙。

因為他很喜歡跳舞,但是因為抽煙不擅長跳舞。此外,他說偶像對年輕粉絲的影響很大,所以藝人要以身作則。

此前,樸秋永也在節目中表示:“不管那個人唱歌跳舞多好,如果他不開朗不干凈,我都不會選他,因為我不知道那樣的朋友是為了什么而堅持夢想?!?

我們去兜風吧。JYP和YG有他們自己挑選候選人的方式。如果不是最近的勝利,很難說誰的更好,但最近的一系列事件似乎已經給了一切答案。

另一方面,注重個人品行的樸秋永在管理公司藝人時也采用了更人性化的制度。

在一次采訪中,楊賢碩曾透露韓國三大娛樂公司的區別:YG是助手,SM是制造商,JYP是家人。

2PM燦盛在節目中說,學員不僅有零花錢,下課后甚至會餓肚子。他們可以去公司的紫菜包飯店大吃一頓。沒有上限。

兩次娜蓮曾經爆料,JYP的出道代表總統找你吃飯。BTW這種出道形式也是獨一無二的。

韓國各大娛樂公司對藝人都有戀愛禁止令,只是時限不同。JYP要求藝人出道三年內不要談戀愛。

這種要求不能苛刻。就像樸超勇說的,偶像不拿粉絲當賭注,出于愛是對粉絲負責。

但是JYP對藝術家的感情沒有任何限制。這從閔先藝工作組想要結婚生子時,JYP斷然讓對方走就可以看出來。

即使退團了,咸宜上傳他和女兒在ins支持WG的消息,更能說明問題。

樸超勇學歷很高,大學就讀于延世大學。這個學校有多出名我就不說了。

所以他也很重視公司藝人的文化課。

據說,在培訓期間,如果學員的文化課表現太差,JYP仍然有權終止與該學員的勞動合同。

就連秀智也在節目中爆料,總統從來不放過男女關系的教育。

這一點殘生也在節目中得到了認證。他說,公司的未成年子女在見習期間會安排性教育課程。

我不得不說JYP考慮得很周到。

此外,JYP會定期給藝術家們做精神講座。為此,JYP還親自挑選了一些專業心理學家。

樸秋永說,這不僅是為了照顧員工的心理健康,也是為了保證他們有說不出的話(比如問題對象是公司高層或公司)時有人傾訴。這些話除了心理學家和公司的CEO知道之外,都會保密。

所以,連希澈都在節目上說,他和樸超英談過工作的事。有一年,Xi切在他生日那天應邀赴宴。

藝人待遇好不好,取決于藝人作品的成功與否。

早期2PM的成員在《想象PLUS》說報酬和公司平分。

后來網上也有關于JYPvsSM藝人的對比表,如下

相比之下,JYP藝人的報酬似乎比SM的好。

看到這一點,JYP公司似乎真的很完美。

但正如我在文章開頭所說,樸超勇管理公司的方式是喜憂參半的。

這有什么不好?過度的JYP(簡單而永恒)。

一直以來,球迷對韓國三大俱樂部的特點都有這樣一個共識:

SM:因為不知道你們(消費者)喜歡什么,所以什么都準備好了。

YG:雖然我不知道你喜歡什么,但是聽聽我的品味來決定什么是好的是對的。

JYP:因為我不知道你喜歡什么,我就自己出來(表演)。

總之,粉絲說JYP公司總裁的回報次數最高。最好笑的是2015年,他的回歸舞臺遇到了MISSA,結果他打敗了自己的女團得到了一個。

這個結果讓人苦笑,連MISSA的費也只能開玩笑:“老板請客~”

作為制作人,樸超勇也喜歡為自己的藝人創作歌曲。如果你關注JYP家族,你就會知道什么是JYP風格。

2AM成員曾經說過“JYP”會加在每首歌的前面。

為什么樸超從不退居幕后?

他的理由是:“當我開始用大腦思考工作時,事情就變得索然無味了?!敝挥形枧_上的自己才是最幸福最舒服的。

他的“任性”造成的一個錯誤是,他讓風靡韓國的WonderGirls帶他們去美國發展。

事實上,樸秋永的美國發展理念早就孕育出來了。公司成立沒多久,他就和方時赫(時任JYP經理,后創辦

當時他覺得只有真正站在世界舞臺上,被認可,才能稱得上亞洲第一。

然而,2008年的金融危機給了他致命的一擊。WonderGirls在美國出道失敗,而當時早在少女時代就在中國站穩了腳跟,與WG同時風靡韓國,并成功十幾年。

因此,JYP過高的公司也遇到了瓶頸。在2014年,JYP的商業價值一度陷入低迷。

同年2PM玉澤演OK發文斥責公司,這是一種對鐵產生的恨。他的全文如下:

如果沒有幫過藝人,也沒有參與過生意的人都能升職,那我旁邊幫過我,經營生意的人是什么人?這怎么能讓人接受?作為藝人,我不能理解的,粉絲能理解嗎?2014年的JYP需要改革。

作為一個娛樂公司,一個不能在工作中娛樂人的公司如何讓大眾滿意?不要再關注三大公司的名聲了,要豐富內涵。

2014年要想再次挑戰巔峰,不僅需要制作方的實力,更需要從業人員的實力。

雖然玉澤演OK在消息發布后很快刪除了消息并道歉,但這也暴露了JYP的問題。

之后,樸超永和公司的管理人員也意識到了這一點,開始對公司進行改革。

首先是商業模式的改革。而第一個有益的組合,也可以說是實驗性的組合,是兩次。

根據對外利潤報表,2017年,JYP的利潤增長了50%。去年,JYP一度超越SM公司,成為三大娛樂公司之首。

從2014年的低谷到2018年的逆轉,JYP做了什么?

“當我看到喬布斯去世的時候,蘋果的股價暴跌。我當時想,如果我死了,JYP會怎么樣?“樸秋永曾經在媒體面前說過這樣的話。

正是這種意識讓他學會了放手,什么都不做。

比如公司藝人的歌不再由他制作,而是由他某個工作室的音樂制作人制作。很少有兩首歌是他自己創作的。

除此之外,他開始在公司內部成立專責小組,只負責一批藝人,也就是說藝人有自己專屬的營銷、推廣、經紀人等等,類似于有自己的工作室。

此前,JYP公司按職能劃分為多個部門:市場部、推廣部、經紀部等。

這個改革的好處是,藝人不用和其他藝人共享資源,效率會高很多。

三思一年回來三次,這個效果也很明顯。

除了管理改革,JYP公司還在內部員工福利方面做了改進。

去年他們公司搬進了新大樓,練習室設施是韓國娛樂公司最頂級的設施:11個錄音師,2個混音后期制作室。

DAY6還在廣播節目中談到了新大樓,說:“真的很棒。以前沒有的合奏室,現在有了?!?

TWICE的Sana也表示很滿意:“練習生的設施很好,好像有3個以上的舞蹈練習室?!敝дf,“(老樓)唱歌練習室既沒有隔音,也沒有通風?,F在它終于看起來像一個練習室了?!?

此外,JYP公司的食堂還為員工提供有機餐廳,GOT7組合和兩次都是JYP餐廳的忠實顧客。Yoon Park很早就在ins上發布了餐廳的照片。

改革后的JYP,最人道的佛教政策是,下班后禁止做任何業務指示。

我就問一句:多少人發出羨慕嫉妒恨的眼神。

總之,JYP目前可以列為韓流前三的娛樂公司,而且存活了這么多年,尤其是經過這兩年的改革,勢頭很猛,比如成功推出兩次,今年的ITZY也取得了不錯的成績。

不得不說,學會選擇的樸秋永是值得人們敬佩的。

尤其是作為一個粉絲,相信很多人還是喜歡他教藝人的方式,這點讓人放心。

文字:郭毅

想去JYP工作

結束。

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